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 Le Bilan de Compétences vous permet d’élaborer un
projet professionnel ou personnel, à partir de vos compétences, vos aptitudes et
motivations, vos centres d'intérêts.
Pour les
salariés, il peut être organisé dans le cadre du plan de
formation de l'entreprise et peut être initié par l'employeur
(avec accord du salarié) ou par le salarié. Le bilan de
compétences est réalisé en dehors de l'entreprise par un
prestataire agréé extérieur, afin de préserver la
confidentialité.
 Vous êtes
salarié, en contrat à durée indéterminée (CDI)
Objectif : analyser
vos compétences professionnelles et personnelles, de dégager vos
aptitudes et motivations afin de définir un projet
professionnel cohérent et/ou une action de formation.
Formation
: Les actions de formation qui correspondent à votre projet
professionnel
Conditions
Ancienneté : vous devez pouvoir justifier
de plus de 5 années, dont une dans votre
entreprise actuelle
Délai de franchise : il est de 5 ans entre
deux bilans
Financement
: soit par l'organisme paritaire agréé au titre du CIF lorsque
le bilan est effectué dans le cadre du congé de bilan de
compétences, soit par l'employeur (ou son OPCA) lorsqu'il s'agit
du plan de formation, soit par le salarié lui-même.
Mise en œuvre :
à l'initiative du salarié : la demande d'autorisation d'absence
à l'employeur doit se faire par écrit, 60 jours avant le début
du Bilan de compétences, dans le cadre d'un congé pour bilan de
compétences. La réponse de l'employeur se fait dans les 30 jours
suivants. Si l'autorisation d'absence est reportée,
cela ne peut excéder
6 mois lorsque le report est
motivé pour raisons de service.
à l'initiative de l'employeur : avec consentement du salarié
Déroulement en trois phases
:
La phase préliminaire : entretien individuel pour définir les
besoins
La phase d'investigation : analyse des aptitudes et centres
d'intérêts
la
phase de conclusion : document de synthèse du projet et des
différentes étapes à mettre en œuvre
Vous êtes
salarié, en contrat à durée
déterminée (CDD)
24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié,
quelle qu'ait été la nature des contrats successifs au cours des
5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat
de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois.
A noter
Le
Bilan de compétences est souvent réalisé avant le CIF
Il
ouvre fréquemment sur la réalisation d'une VAE ou une action de
formation
Il
s'agit d'un positionnement personnel et professionnel sans lien
obligatoire avec l'entreprise
En cas de licenciement (hors faute grave ou lourde) ou de
démission, le salarié peut demander à utiliser son droit
individuel à la formation pour bénéficier d'une action de Bilan
de compétences.
Pour en savoir plus sur le Bilan de compétences |
